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关于加强我区非公年轻一代经济人士引导和培养机制的建议

发布人:系统管理员 发布日期:2016/2/27 来源:本站 浏览:次 字号:

当前渝中非公年轻一代经济人士逐渐进入“子承父业”和“自主创业”的时期,采用更大力度和更多举措培养、建设、发展这支队伍,进一步保持渝中非公经济可持续发展的良好势头,任务紧迫,影响深远。

一、基本现状

近年来,我区非公经济发展速度较快,实力不断增强,质量效益大幅提升,为非公年轻一代经济人士成长提供了良好环境,一些青年才俊正在崛起。年轻化、知识化、专业化是这一群体的基本特征,他们绝大多数受教育良好,思想活跃;近半数有海外留学经历;市场意识、管理理念都相对更为先进和理性,在各自所属非公企业中发挥着重要作用。

二、主要问题

一是总体历练不够。我区非公年轻一代经济人士培养周期较短,锻炼岗位较少,尤其是民企二代,由于成长环境优越,缺乏艰苦磨练,导致其基层经验短缺,把握全局思维、全面管理企业能力明显偏弱。 

二是发展定位不准。随着经济下行压力增大,市场不确定因素日益增多,新形势要求企业必须对原有的战略定位和产业结构进行重新梳理和构建,加上创业型新生代原始资金积累不足,承接型新生代面临着思想观念和经营理念与父辈的差异,使得非公年轻一代经济人士承受着比上一代更大压力。不少新生代对未来充满忧虑和不安,缺乏对新常态形势研判的经验,企业发展的定位和方向不明确,对企业未来发展的信心不足。 

三是培养体系不全。目前,渝中区统战部、各民主党派、工商联、侨联、团区委都有青年组织,团结了许多非公年轻一代经济人士,但没有形成合力,适应这支队伍快速成长、科学合理的培养机制尚未形成,引导的中长期规划尚未建立,非公企业党建工作植入亟待加强。 

四是市场意识不足。多数是初次创业或处于传承、交接的过渡阶段,个人管理企业的实践经验不够丰富,市场知识、市场眼光、市场营销、团队建设不足,缺乏素质提升途径和相互学习交流的平台。 

三、加强非公年轻一代经济人士引导和培养机制的建议

为积极培养一支政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、组织上有活力、文化上有内涵的非公年轻一代经济人士队伍,建议建立健全非公年轻一代经济人士引导和培养机制

一是建立组织领导新方式。培养非公年轻一代经济人士直接关系未来区域经济健康可持续发展,迫切需要从党委公共管理的高度来加以认真研究,将非公年轻一代经济人士培养工作纳入党委、政府工作规划,形成党委统一领导、统战部和工商联牵头负责、相关部门各司其职、非公企业广泛参与的培育工作格局。

二是搭建引领培养新平台。以区域为单位,整合区域内所有群体资源,打造一支由非公经济企业接班人、自主创业发展新一代组成的商会组织,由统战部、工商联对口联系指导。该组织旨在围绕区域经济社会发展重大问题,一方面为会员间搭建了解国情区情、增进联系沟通、提升自身素质、不断创新发展的平台,促进自我管理、自我服务、自我提高和自我完善;另一方面,实现党委政府与非公经济年轻一代的经常性思想交流,增进互信,增加非公年轻一代经济人士对国情的把握、对政策的理解。

三是开辟挂职锻炼新渠道。轮流选送优秀非公年轻一代经济人士到政府部门挂职,建立长效机制,以促进行业发展为重点,实施对口挂职;以培养管理人才为重点,实施综合锻炼;以提升思想素质为重点,实施教育引导,让他们亲身感受机关氛围、了解工作流程、熟悉政策、增强对政府产业政策的理解和把握能力,真正实现“挂”有所获。

四是完善政治成长新机制。一是积极培育和发展符合入党条件的优秀非公年轻一代经济人士加入中国共产党,更好地促进其健康成长。二是鼓励各民主党派积极发展非公年轻一代经济人士,扩大民主党派的基础和社会影响力,提高非公年轻一代经济人士参政议政的能力和效果。三是非公年轻一代经济人士作为一个新的阶层在我国政治和经济舞台上发挥着重要的作用,建议制定相关的制度来确保这一新兴阶层能够融入到我国现行的政治体制中,首先在现有的制度框架内优化人大代表、政协委员中的界别结构,认可非公年轻一代经济人士界别;其次,将非公年轻一代经济人士阶层中人大代表席位、政协委员名额分配制度化并法定化。

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